ÉVALUATION

Recrutement et assessment

Que ce soit en matière d’assessment ou de recrutement, bien que proposant les approches classiques, ideo se distingue par certaines spécificités :

En situation de recrutement, nous apportons une réelle plus-value, en nous focalisant sur les motivations des candidats (leur « vouloir » plus que leur « savoir ») ainsi qu’à leur adéquation à l’environnement dans lequel ils devront évoluer.

Ceci non seulement par des techniques de questionnement originales, mais également par l’utilisation du profil Reiss.

Nous intégrons également des éléments émotionnels dans nos interviews afin de décrypter le langage du corps. ideo comprend dans ses rangs des spécialistes de cette discipline.

Dans de telles situations, sur demande, nous filmons les candidats afin de pouvoir analyser le langage du corps en visionnant les vidéos.
Nous pouvons ensuite cibler les points à éclaircir pour les interviews ultérieures.

En situation d’assessment principalement, mais aussi lors de recrutement si cela est nécessaire, nous faisons intervenir des comédiens professionnels. Afin de mettre les candidats dans des circonstances équivalentes à la réalité, sur la base de scénarios écrits avec le client. Cette manière de procéder va bien au-delà des jeux de rôles habituels. Elle permet une observation fine et circonstanciée.

pics02

ÉVALUATION

« Saviez-vous qu’il existe au moins 16 motivations plus importantes aux yeux de votre employé que l’argent ? »

 

Aujourd’hui, plus que jamais,  les entreprises souffrent d’un désengagement
des gens (burnouts, absentéismes).

 

Votre candidat a les compétences requises pour le poste (1), puis le
comportement adéquat (2), mais comment optimiser:



  • Un engagement sur le long terme ?
  • Une implication maximale au jour le jour ?

 

Chez IDEO, nous vous fournissons les clés vous servant à garantir un
engagement optimal et durable (3).

 

Nous vous indiquons de façon claire et
ciblée sous quelles conditions et grâce à quels leviers votre candidat restera
heureux, motivé et performant chez vous.

 

Nous rendons accessibles nos outils à la pointe des dernières recherches en
psychologie positive (travail sur les forces), un outil motivationnel exclusif et
des consultants expérimentés.

 

Prenez contact sans tarder et nous vous ferons un plaisir de vous rencontrer.

ASSESSMENT

1. LE QUOI : évaluation du savoir-faire, des compétences.

(En général le rôle des ressources humaines)

2. LE COMMENT : évaluation du savoir-être, des qualités, du comportement.
(Par le biais des assessments « classiques »)

3. LE POURQUOI : évaluation du des motivations, des forces, du potentiel d’engagement, de l’optimisation énergétique.
(Le rôle de d’IDEO)

CONTACTEZ-NOUS POUR UN RENDEZ-VOUS

  • Votre nom*
    0
  • Votre prénom*
    1
  • Téléphone*
    2
  • Votre mail*
    3
  • Votre message*
    4
  • 5