ARC EN CIEL

Dans son processus d’aide à l’évaluation, IDEO s’appuie sur la méthode arc-en-ciel (http://www.arcencielrh.com/accueil.htm).

 

Arc-en-ciel se focalise sur les comportements, les habitudes : le comment.

 

Arc-en-ciel, peut être utilisés :
• Dans le cadre de bilans,
• Recrutements
• Assessment
• Cohésions d’équipes
• Coaching individuel

 

La méthode arc-en-ciel synthétise les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques et la théorie DISC de William Marston conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : le langage des couleurs.

 

La Méthode des Couleurs® Arc-en-Ciel© propose à tous les professionnels en entreprises un modèle original en quatre étapes pour développer les personnes dans leurs fonctions en vue d’une efficacité optimale

 

Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le  « style naturel » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement.

 

Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

 

Un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit.

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